Zahnleistungen

Bei den Zahnleistungen unterscheidet man zwischen der Zahnbehandlung und dem Zahnersatz.
Zahnbehandlungen sind bei den meisten Tarifen zu 100% gedeckt. Allerdings spielen hier noch die GOÄ Grenzen und das Preisleistungsverzeichnis des jeweiligen Versicherers eine Rolle.
Zahnersatz können Sie zwischen 50 % und 85% Prozent absichern. Bei einigen wenigen Tarifen auch darüber hinaus.
Auch hier sind die vorgesehenen GOÄ Grenzen und das Preisleistungsverzeichnis des Versicherers zu beachten.
Die meisten Tarife haben noch eine sogenannte Zahnstaffel. Das ist eine Summenbegrenzung für die ersten Jahre.

Selbstbeteiligung in der privaten Krankenversicherung

In der privaten Krankenversicherung können Sie eine Selbstbeteiligung wählen.
Die Selbstbeteiligung gilt jährlich. Es gibt absolute und prozentuale Selbstbeteiligungen ( SB).
Hier je ein Beispiel:
300 € SB absolut – die ersten 300 € Rechnungen bezahlen Sie selbst. Dann bezahlt die Versicherung zu 100%. Bei jährlichen Rechnungen in Höhe von 2000 € bekämen Sie 1700 € zurückerstattet.
10% maximal 300 € SB -  Sie bekommen von Anfang an 90 % der Rechnungen erstattet bis Sie maximal 300 € dazubezahlt haben. Bei jährlichen Rechnungen von 2000 € bekämen Sie 1800 € zurückerstattet.
Prozentuale Selbstbeteiligungen gibt es selten, die Tarife sind meist recht teuer.

Wie hoch sollte die Selbstbeteiligung maximal sein?

Die Selbstbeteiligung ist tariflich festgelegt, das heißt Sie legen vor dem Vergleich fest, welche Spanne an Selbstbeteiligungen für Sie in Frage kommt, und  wählen den Tarif aus.
Selbstverständlich mache ich Sie darauf aufmerksam, wenn es einen für Sie besonders Interessanten Tarif gibt, der nur etwas mehr SB hat, und daher aus den Tarif heraus fallen würde.
Wie hoch ihre Selbstbeteiligung sein sollte, ist auf der einen Seite ein rein wirtschaftlicher Aspekt, auf der anderen Seite kommt es aber auch darauf an mit was Sie sich wohlfühlen.
Zum wirtschaftlichen Aspekt gehört es, die Selbstbeteiligung als monatliche Belastung umzurechnen, die steuerlichen Nachteile zu berücksichtigen sowie den Arbeitgeberzuschuss, falls vorhanden.